Jelentős pénzbe kerül a vállalatoknak a megfelelő jelöltek kiválasztása, amely nemcsak nehéz, hanem időigényes folyamat is. Mire figyeljünk munkáltatóként?
A nők ambíciói és a munkaadók által kínált lehetőségek nincsenek összhangban egymással.
Duplán utalt fizetés, ötszázzal több számítógép rendelés, félreadminisztrálás, stb. A kialvatlan dolgozó romba döntheti munkáltatója cégét.
A magyar munkaadók 17 százaléka tervez létszámbővítést a következő három hónapban, míg 3 százalékuk számol elbocsátással.
Hosszú távon csak azok a cégek lesznek sikeresek, amelyek etikusan működnek.
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) a napokban hozta nyilvánosságra a súlyos munkaerőhiánnyal kapcsolatos javaslatait...
A helyi vállalkozók és szakképző intézmények, valamint a munkaerőpiac igényét hangolják össze az önkormányzat elvárásaival...
A magyar vállalkozások túlnyomó részének nem áll szándékában munkavállalót felvenni, döntő többségük a jelenlegi munkavállalói létszámmal fog működni a következő egy évben.
Kiemelkedően nagy az igény a gazdaság több ágazatában is az alkalmi munkásokra.
Kampányt indítanak a nők és férfiak közötti bérkülönbség felszámolására a szakszervezetek.
Sikeresek és rugalmasak az európai családi vállalkozások az alacsony növekedési környezet és a munkaerőpiaci nehézségek ellenére...
Informatikushiány, a sharing economy, robotokkal helyettesíthető munkaerő...
