A technológiai fejlődésnek köszönhetően újraértelmezhető lett a munkahely fogalma, egyre több és változatosabb módszerek akadnak arra, hogy a dolgozók hatékonyabban, boldogabban, vagy épp gyorsabban végezhessél el feladataikat – többek között az ilyen, rugalmas munkahelyi megoldásokkal kapcsolatos véleményeket gyűjtötték össze az Adecco idei munkahelyi trendeket vizsgáló tanulmányában.

Az álláskeresők kétharmada és a munkaadók közel fele még életében nem hallott a smartworkingről, és a többiek jelentős része is csak részterületeket, úgy mint az otthoni munkavégzést, vagy a rugalmas munkaidőt említette. Valójában ez a rugalmas munkavégzési megoldások egyfajta gyűjtőneve.

A felmérés szerint az emberek többsége egyébként szívesen dolgozna olyan helyen, ahol nyitottak az új elképzelések felé. Az álláskeresők több mint fele szeretne otthonról dolgozni, hasonló arányban pedig az otthonukhoz közeli irodát választanák. Az emberek harmada menne szívesen coworking irodába, míg ugyanennyien akár utazás, vagy egyéb ügyintézés közben is dolgoznának. Talán nem meglepetés, hogy a mobil munkavégzés és a coworking irodák inkább a fiatalabb álláskeresők körében népszerű, mint az otthoni munkavégzés alternatívája.

A munkaadók kissé óvatosabbak a smartworking megoldásokkal kapcsolatban. Az otthoni munkavégzést találták a leginkább elfogadhatónak, ezt követték a coworking irodák, majd a dolgozók otthonához közeli irodák létesítése, végül pedig a mobil munkavégzés.

A rugalmas munkavégzés iránt érdeklődők fele örülne annak, ha saját maga határozhatná meg munkaidejét, azonban ez az elképzelés finoman szólva sem volt népszerű a munkaadók körében. Mindezek ellenére utóbbiak is belátják, hogy a smartworking megoldásokkal javítható a munka-magánélet egyensúlya, és csökkenthető a munkába járásra fordított pénz és idő. A kollégákkal vagy a vezetőkkel való személyes kapcsolattartás vagy konfliktuskezelés háttérbe szorult a fenti szempontokkal szemben.

Természetesen be kell látni a smartworking korlátait is, nem mindenkinek jelenthet megoldást ugyanis a rugalmasabb munkakörnyezet. A munkaadók szerint az ilyen foglalkoztatási formák inkább a közép- és felsővezetői szinteken alkalmazhatók, és jobban illenek az állandóan alkalmazott dolgozókhoz, mint az ideiglenesen foglalkoztatottakhoz. A felmérés szerint a legtöbbet a markering, a sales, az informatikai, a HR, a kommunikációs és a PR osztályok profitálhatnak a rugalmasabb munkahelyi korlátok révén, ugyanakkor a gyártás és a logisztika területén nem nagyon alkalmazhatóak ezek a megoldások.

Sikerescég.hu/Profit7.hu

Fotó: FreeDigitalPhotos