Sok munkahelyen szinte már alapvető juttatás a céges mobil, laptop, a közép- és csúcsvezetők számára céges autó. De biztos, hogy ezektől lesznek igazán elégedettek az alkalmazottak? A Vienna Life Biztosító blogja által idézett kutatások szerint nem, ezért a menő nyugat-európai és amerikai cégek számos egyéb juttatással igyekeznek boldoggá és lojálissá tenni az értékes kollégákat.
Videojáték és masszázs a munkahelyen, babapénz és a kismamák támogatása
A Google évek óta a Top munkáltatók között szerepel, híresen jó munkahely: az amerikai technológiai óriás számára első számú szempont a kellemes munkahelyi légkör kialakítása. Ezért, ha egy kemény napon a munkatársak nagyon elfáradnának, csocsózhatnak, videojátékozhatnak vagy biliárdozhatnak egy kicsit.
Persze ha nagyon muszáj, azért abbahagyják a játékot, például arra az időre, amíg a cég ingyenes éttermében elfogyasztják az ebédjüket. Itt az egészséges ételeken túl kávé, üdítőital, friss gyümölcs, energiaital és csokoládé is várja őket. Ha pedig ebéd közben nagyon elfáradnának a kollégák, akkor masszázsra mennek vagy a szintén ingyenes konditeremben frissülnek fel.
Sajnos itthon még mindig létező jelenség, hogy az állást kereső fiatal nők - akik még gyermekvállalás előtt állnak, vagy épp kisgyermeket nevelnek - gyakran hátrányba kerülnek egy interjú során. Tőlünk nyugatra inkább támogatják az ebben az élethelyzetben lévő nőket. A Facebook például közel 1,2 millió forintot, a Netflix pedig 1 év – fizetett! – szabadságot ad annak a munkatársának, akinek gyereke születik. A Spotify még ezeknél is többet tesz dolgozói boldogságáért: a vállalat a szülővé váláshoz – egészen pontosan a mesterséges megtermékenyítés költségéhez – is hozzájárul, ha kell.
Egy hónap szabi jár annak, aki...
Miért jó a szállások közvetítésével foglalkozó Airbnb-nél dolgozni? Azért, mert a szálláspiac Uberje évi közel 600 ezer forintot ad minden dolgozójának, ha az Airbnb oldalán foglalnak szállást. A szoftvereket fejlesztő Epic Systems szintén törekszik a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának megteremtésére. Aki már minimum 5 évet lehúzott az amerikai cégnél, 4 hét egybefüggő szabadságot kap minden évben.
