Mekler Anita, a PwC Magyarország adó- és jogi tanácsadási üzletágának cégtársa a felmérési eredményekre támaszkodva elmondta, hogy a növekedés eléréséhez a legfontosabbnak az innovációt és a személyzeti stratégiát tartják a cégvezetők.

Kiderült továbbá, hogy a vezetők többsége komoly lépéseket tervez a vállalati HR-csapat megerősítésére és egy megfelelő stratégia kialakítására. A szakértő hangsúlyozta: itt nem csupán létszámbővítésről van szó, hanem arról is, hogy miként tartják meg a munkaerőt.

Mekler Anita tapasztalatai szerint azoknál a vállalatoknál, amelyek jók a munkaerő-megtartásban, ahol a munkavállalói elégedettség magas, jellemzően kiemelt terület a HR.

Ezeknél a cégeknél jellemző, hogy már a középiskolában megjelennek, és az is, hogy munkavállalóik érzelmileg is kötődnek a vállalathoz. A PwC szakértője megjegyezte: probléma az, hogy a cégvezetők az adott munkára zseniket keresnek, miközben arra nem figyelnek, hogy érzelmileg is kössék magukhoz a munkavállalójukat, hogy megfelelő vállalati kultúrát tudjanak biztosítani, amely a fizetés mellett komoly tényező lehet nemcsak a dolgozó felvételében, hanem a megtartásában is.