Továbbra is kérdés, hogy a cafeteria beépül-e a munkabérbe...
A hazai kis- és középvállalkozások örülnek az új készpénzes cafeteriaszabályozásnak, mivel így könnyebben tudnak közép-európai szinthez közelítő bérekkel csábítani.
Kampányt indítanak a nők és férfiak közötti bérkülönbség felszámolására a szakszervezetek.
A sikeres cégvezető szerint az ötórás munkanap bevezetéshez öt dologra van szükség.
A megkérdezett elemzők a KSH adataira hivatkozva az átlagkeresetek 10 százalékos emelkedését sem zárják ki.
Az új nyugat-európai szabályok akadályozzák a szolgáltatások szabad áralmását, ezért ellentétesek az uniós alapelvekkel - vélik a magánfuvarozók.
Egyre több vállalkozás belátja, hogy nemcsak alacsony bérekkel lehet versenyképesen működni a piacon, hanem műszaki fejlesztéssel, innovációval is.
Három volt női alkalmazott pert indított a Google óriáscég ellen, mert ugyanazért a munkáért a férfiakénál kevesebb bért kaptak.
Márciusban 10,2 százalékkal, 367 ezer forintra nőtt a bruttó átlagkereset az egy évvel korábbihoz képest - jelentette csütörtökön a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
A munkaadói oldal képviselői számára a reálbérek megőrzése és a munkahelyek megtartása, a munkavállalói oldalon pedig a munkabérek reálértékének további növelése az elsődleges szempont a minimálbér és a garantált bérminimum
Januárban 9,5 százalékkal nőtt a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó és nettó átlagkeresete. A bruttó átlagkereset 411 000 forint volt januárban, a kedvezmények nélkül számolt nettó átlagkereset pedig 273 300
A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának ill. megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az,
