Van egy jó ötleted, de nincs megfelelő tőkéd, hogy üzletet csinálj belőle? Akkor külső befektetőre lesz szükséged. Ám a pénzemberek meggyőzése nem is annyira egyszerű feladat – ehhez adunk néhány tippet! A tőkebefektetők egy része ugyan hisz az igazán elkötelezett emberek lelkesedésében, de egyáltalán nem ez a jellemző. Ezért ha egy befektetőt szeretnél meggyőzni az ötleted előnyeiről, nem elegendő a víziódat megosztani vele, alá kell tudnod támasztani, hogy ő, aki a pénzt teszi a vállalkozásba, milyen módon jár majd jól. A befektetők jelentős része azt igyekszik majd felderíteni a beindításra váró üzleted kapcsán, hogy milyen buktatók várhatóak a projekt elindulása után.
Ha elbocsátásra kényszerülsz, a legfontosabb, hogy szabályosan tedd, különben komoly veszteséged származhat ebből. Megmutatjuk, mire kell figyelned a leépítésekkor! Elbocsátásra fő szabály szerint a munkáltatónak három lehetősége van megszüntetni a határozatlan idejű munkaviszonyt: közös megegyezéssel, felmondással, vagy azonnali hatályú felmondással. A kirúgást a munkáltató minden esetben köteles azonban megindokolni. Az elbocsátás alapjául szolgálhat a munkavállaló magatartása, a dolgozó képessége, illetve a munkáltató működése (átszervezés, létszámcsökkentés) is.
A legutóbbi hírek szerint 2014 közepétől jelenhetnek meg hazánkban az új eu-s pályázati kiírások. Ha minden a tervek szerint alakul, akkor az eddigieknél jóval egyszerűbb lesz benyújtani a dokumentációkat, ráadásul a pályázatokat ezentúl elég lesz elektronikus alapon kezelni. Túl körülményes, túl bonyolult – ez volt a legfőbb kritika, amivel a vállalkozások illették a 2007 és 2013 közötti uniós költségvetési ciklusban kiírt pályázatokat. Nem véletlenül, hiszen minden egyes kiírás rendkívül részletes papírmunkát igényelt, ráadásul az egyes pályázati források mechanizmusa sem egyezett meg. Ennek vet részben véget a 2014-2020-as ciklus, melynek a pályázatai várhatóan a korábbiaknál jóval kevesebb nyűggel járnak majd a vállalkozások számára.
A legtöbb fejlesztést vagy beruházást külső anyagi forrás igénybevétele nélkül nem sikerül megvalósítani. Mire kell figyelni, és mi az, amit érdemes elkerülni a kérelem megírásakor, ha hitelhez szeretnénk jutni?
Az alkalmazottak bérének megállapítása nem könnyű feladat. Ennek egyik módszere az objektív teljesítményértékelés.
